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Equity Ahora New Jersey trabaja para crear un Nueva Jersey más saludable y equitativo, invirtiendo en grupos y redes comunitarias lideradas por residentes, arraigadas en la equidad racial y centradas en el cambio de sistemas. Equity Ahora se administra a través de una relación de colaboración entre la Fundación Comunitaria de Nueva Jersey, la Fundación Comunitaria del Sur de Jersey y la Fundación Robert Wood Johnson.

Equity Ahora brindará fondos y servicios de a poyo integral agrupos comunitarios arraigados en la equidad racial y que trabajan activamente en el cambio de sistemas. Creemos que el cambio sostenible y un cambio significativo en la dinámica de poder está liderado por aquellos más afectados por los problemas creados por sistemas, estructuras e instituciones opresivos.

Equity Ahora NJ: Principios de Liderazgo y Alianzas

1. Hablamos claro y de frente.
   Usamos palabras simples y vamos al grano. Preferimos la claridad antes que lo elegante, y lo real antes que lo bonito. Aquí no hay rodeos, jerga rara ni mensajes para aparentar. Ser claros no es ser fríos — es una forma de respeto.
2. Nuestra lealtad principal es con la comunidad.
   Todas las decisiones, tiempos y comunicaciones parten del compromiso con líderes comunitarios y con la gente más impactada directamente. El liderazgo comunitario se respeta tal como es — no se traduce, no se suaviza ni se moldea para que las instituciones se sientan cómodas.
3. La transparencia es parte de cómo trabajamos.
   Somos claros sobre los procesos, cómo se toman decisiones, las limitaciones y cualquier cambio que surja. En las alianzas, valoramos a financiadores que también sean honestos sobre sus prioridades, límites y realidades.
4. Decimos lo que vamos a hacer — y hacemos lo que decimos.
   Cumplir importa. Buscamos coherencia entre palabras y acciones, y nombramos los retos a tiempo en vez de esconderlos. Preferimos la verdad antes que cuidar la apariencia.
5. La relación va antes que la transacción.
   Nuestro trabajo se basa en la confianza, el cuidado y relaciones a largo plazo — no en fechas extractivas, reportes excesivos o marcar casillas. Priorizamos la dignidad y la reciprocidad, especialmente con organizaciones comunitarias que ya cargan demasiado.
6. La alineación clara vale más que encajar con todo el mundo.
   No buscamos ser el socio perfecto para todos. Queremos trabajar con financiadores que compartan principios, comunicación directa y toma de decisiones liderada por la comunidad. Decir desde el principio cuando no hay alineación también es un logro.
7. Esto es una invitación, no una concesión.
   Nuestro estilo invita a trabajar desde la integridad, la responsabilidad y la solidaridad. Damos la bienvenida a la reflexión, al diálogo honesto y a decir cuando algo no cuadra.
8. Somos de acción y de cambio real.
   Nos enfocamos en ejecutar y lograr resultados, no en ciclos eternos de conversaciones, reuniones, paneles, reportes o comités.

Valoramos a financiadores que respondan claridad con claridad, honestidad con honestidad y cuidado con acción. Así practicamos la responsabilidad — no solo con palabras, sino con cómo se mueven los recursos y las relaciones